Les champs d’actions de 2ms formation

Notre métier

Former, Accompagner les chefs d’entreprises (ou managers) dans leur gestion du personnel en appréhendant les évolutions structurelles et environnementales.

Nos actions

  • Formations sur les thèmes du management,
  • Entretiens individuels, professionnels et motivationnels,
  • Parcours d’intégration des nouveaux entrants,
  • Mise en place de réunions internes,
  • Fiches de postes…

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?

  • Réussir vos entretiens annuels
  • Etre en conformité avec la Loi du 5 mars 2014 concernant les entretiens professionnels
  • Accroître la motivation des équipes
  • Développer la cohésion entre vos collaborateurs
  • Anticiper la gestion des conflits
  • Améliorer votre communication interne.

Comment financer votre prestations ?

2MS est en organisme de formation certifié DATADOCK.
Nos formations peuvent faire l’objet d’un financement par votre OPCO.

Notre service administratif vous fournira tous les documents nécessaires à la mise en place du dossier.

Datadock

Afin de vous assurer une qualité de service reconnue, 2MS Formation est référencé Datadock.

Nos domaines d’intervention privilégiés :

Fiches de poste

Descriptif complet des missions accomplies par un collaborateur permettant d’évaluer l’adéquation compétences attendues / réalité. Un véritable outil pour les futurs recrutements.

Entretiens Individuels

Egalement appelé « Entretien Annuel » (EA), c’est un entretien formel et périodique entre un salarié et son responsable hiérarchique. L’objectif est de dresser un bilan des résultats obtenus sur une période donnée et de fixer des orientations pour l’avenir.

Entretiens Professionnels Obligatoires

Depuis mars 2014, l’entreprise doit obligatoirement produire une trace écrite de l’ensemble des entretiens menés avec chaque salarié. Cette règle s’applique pour tous les salariés, quelle que soit la taille de l’entreprise.

Formation professionelle

2 ms formation intervient sur des modules de formation en inter ou en intra, en individuel ou en collectif.

Des formation dans des domaines :

  • Réunions d’équipes
  • Communication positive avec les collaborateurs
  • Confiance en soi
  • Affirmation de soi
  • Savoir dire non
  • Gestion de conflits
  • Qui suis-je en tant que manager…

Parcours Intégration Nouveaux Entrants

Définition d’un process d’intégration pour les nouveaux collaborateurs prenant en considération aussi bien l’aspect humain que professionnel. Ce parcours permet d’avoir un salarié performant rapidement qui développe un sentiment d’appartenance à l’entreprise.

Accompagnement du chef d’entreprise

  • Analyse complète des méthodes de management utilisées
  • Mise en place de stratégies de pilotage d’équipe
  • Création d’outils nécessaires
  • Accompagnement réguliers sur site