
Parce que la motivation des équipes
est la clé de la réussite de chaque entreprise…

Découvrez notre actualité :
Nos formations
Découvrez nos formations du moment : * Les entretiens individuels et le management Objectifs pédagogiques : ➢ Acquérir la méthode pour réaliser des entretiens ➢ Savoir à mener des entretiens individuels annuels et professionnels ➢ Fixer des objectifs SMART et...
Une solution sur-mesure…
2MS est un organisme de formation très actif sur la région des Hauts de France, une expérience significative en gestion du personnel, une méthodologie impliquante et motivante.
2MS vous accompagne dans tout le processus d’entretien : nous proposons des formations afin de vous rendre autonome et efficace sur les sujets relatifs au management de vos équipe.Notre domaine de prédilections : les ENTRETIENS sous toutes leurs formes !

Qui suis-je ?
Caroline Morel Torchet, après une expérience de 13 ans en management. J’ai créé 2ms formation afin de répondre directement aux problématiques de management, de formation et de communication en entreprise.

Notre métier
Former, accompagner les chefs d’entreprises (ou managers) dans leur gestion du personnel en appréhendant les évolutions structurelles et environnementales.

Nos actions
Formations management, entretiens individuels, professionnels et motivationnels, parcours d’intégration des nouveaux entrants, fiches de postes.

Nos clients :
Chefs d’entreprises, responsables, managers, qui souhaitent :
- Etre en conformité avec la Loi de 2014
- Re-motiver leurs équipes,
- Mettre en place ou réactiver les entretiens individuels ou professionnels dans leur structure
- Fixer des objectifs motivants et motivés,
- Appréhender différemment la gestion des conflits.
- Définir un plan de formation.
Les domaines de compétences 2ms Formation
Vie d’entreprise :
Entretien professionnel
Depuis mars 2014, l’entreprise doit obligatoirement produire une trace écrite de l’ensemble des entretiens menés avec chaque salarié. Cette règle s’applique pour tous les salariés, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Entretien individuel d’évaluation
Egalement appelé « Entretien Annuel » (EA), c’est un entretien formel et périodique entre un salarié et son responsable hiérarchique. L’objectif est de dresser un bilan des résultats obtenus sur une période donnée et de fixer des orientations pour l’avenir.
Fiches de poste
Descriptif complet des missions accomplies par un collaborateur permettant d’évaluer l’adéquation compétences attendues / réalité. Un véritable outil pour les futurs recrutements.
Parcours d’intégration
Définition d’un process d’intégration pour les nouveaux collaborateurs prenant en considération aussi bien l’aspect humain que professionnel. Ce parcours permet d’avoir un salarié performant rapidement qui développe un sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Formation
professionelle

2MS formation intervient sur des modules de formation en inter ou en intra, en individuel ou en collectif.
Des formation dans des domaines :
- Réunions d’équipes
- Communication positive avec les collaborateurs
- Confiance en soi
- Affirmation de soi
- Savoir dire non
- Gestion de conflits
- Qui suis-je en tant que manager…
Accompagnement du chef d’entreprise :

- Analyse complète des méthodes de management utilisées
- Mise en place de stratégies de pilotage d’équipe
- Création d’outils nécessaires
- Accompagnement réguliers sur site